Ako Intesa Sanpaolo podporuje kultúru inklúzie

Rodový rozdiel ovplyvňuje celý rad faktorov vrátane štrukturálnych prekážok, sociálno-ekonomických a technologických zmien, ako aj ekonomických otrasov pandémie.

Prevláda vo všetkých odvetviach, no podľa spoločnosti Deloitte v celosvetovom meradle v rámci inštitúcií finančných služieb ženy v roku 2021 zastávali 21 % kresiel v predstavenstve, 19 % pozícií C-suite a 5 % pozícií generálnych riaditeľov.

Intesa Sanpaolo sa už dlho zaväzuje zvyšovať rozmanitosť a podporovať inklúziu ako základné zložky rastu skupiny. V súčasnosti ženy predstavujú 54 % celkovej zamestnaneckej základne banky. Približne 40 % žien je v riadiacich pozíciách a 28 % vo výkonnom manažmente.

„Samozrejme, vždy sa môžeme zlepšovať a neustále na tom pracujeme,“ hovorí Anna Roscio, vedúca oddelenia predaja a marketingu spoločnosti Intesa Sanpaolo, Banca dei territori. „V porovnaní s našimi konkurentmi sme však vo dôležitej pozícii a náš prínos je uznaný indexom rodovej rovnosti Bloomberg, ktorý nás hodnotí vysoko nad priemerom v odvetví.“

Podľa Refinitiv Global Diversity and Inclusion Index 2022 je banka v skutočnosti bankou číslo jeden v Európe, číslom dva na svete a jedinou talianskou bankou medzi 100 najinkluzívnejšími a najrozmanitejšími pracoviskami.

Bola tiež jednou z prvých v Európe, ktorá získala nezávislú medzinárodnú certifikáciu rozmanitosti GEEIS-certifikácia rozmanitosti, a prvá veľká talianska banková skupina, ktorej bola udelená certifikácia rodovej rovnosti podľa NRRP (National Recovery and Resilience Plan) EÚ.

Ocenenie Women Value Company Award od Intesa Sanpaolo má už šiesty ročník a na nedávnom ceremoniáli banka oznámila dostupnosť 500 miliónov EUR na podporu a propagáciu podnikania žien a na pomoc pri zvyšovaní príspevku žien k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju krajiny.

Časť z toho sa používa na školeniach, hovorí Roscio – pre mužov aj ženy. "Nie je to len o zahrnutí žien, je to o tom, aby sa do kultúry zapojila celá organizácia."

Banka má zavedený aj dokument Pravidlá boja proti sexuálnemu obťažovaniu. To, hovorí Roscio, „prispieva k vytvoreniu prostredia, v ktorom sú rešpektované práva každého. Vedie to k lepšej a inkluzívnejšej atmosfére. Pomáha tiež každému, aby sa mohol slobodne vyjadrovať čo najlepšie.“

Na západnom Balkáne a v Albánsku sú rozdiely medzi pohlaviami v podnikaní stále veľké a normy zostávajú prevažne priaznivé pre mužov. „Podnikanie sa stále uvádza ako „mužský“ podnik,“ hovorí Elena Balliu, vedúca oddelenia malých podnikov v Intesa Sanpaolo Bank, Albánsko.

Svetová banka odhaduje, že Albánsko každoročne stráca 20 % svojho potenciálneho hrubého domáceho produktu na obyvateľa v dôsledku nízkej miery účasti žien na trhu práce. Ženy sú nadmerne zastúpené v neplatených alebo slabo platených odvetviach a zarábajú nižšie priemerné mzdy.

„Ako skupina s nevyužitým potenciálom pre albánsku ekonomiku bolo v posledných desaťročiach množstvo iniciatív na podporu posilnenia ekonomického postavenia žien,“ hovorí Balliu. „Nie veľa z nich však vyústilo do konkrétnych, dlhodobých politických opatrení na podporu podnikania žien.“

Dodáva: „Ženy podnikateľky sa stretávajú s mnohými ťažkosťami v dôsledku vplyvu rodových noriem; patriarchálne praktiky ovplyvňujú pozície žien v rozvoji podnikania a obmedzujú ich prístup k príležitostiam, zdrojom a moci. Ženy nemajú rovnaký prístup k informáciám o trhu, právnej podpore a výhodám z rozvoja podnikania ako muži.“

V priebehu rokov existovalo niekoľko štátom financovaných schém vrátane Fondu pre konkurencieschopnosť, Fondu kreatívnej ekonomiky, Fondu pre začínajúcich podnikateľov a Fondu pre inovácie, ako aj fondu na podporu inovatívnych začínajúcich podnikov od ministra ochrany podnikania.

Balliu však hovorí: „Takmer dve z troch žien-podnikateliek považujú financovanie alebo možnosti financovania za najvyššiu prioritu, aby ich podporili, aby mohli ďalej rozvíjať alebo rozširovať svoje podniky, ako aj pre iné ženy, ktoré sú ochotné zapojiť sa a založiť nové. iniciatívy a start-upy“.

Jednou z mála regionálnych iniciatív zameraných na zlepšenie prístupu k financiám je program Ženy v podnikaní, ktorý podporuje EBRD (Európska banka pre obnovu a rozvoj) a darcovia.

Táto iniciatíva poskytuje financovanie spoločnostiam vedeným alebo vlastneným ženami, čím podporuje podnikanie žien prostredníctvom prístupu ku kapitálu a odborným znalostiam.

Dlhodobé ciele banky v oblasti rovnosti sú záväzné a nevyhnutné. Roscio hovorí: „Sú definované naším záväzkom vytvárať rovnocenné a meritokratické prostredie bez predsudkov a obťažovania, v ktorom si vážia každého, bez ohľadu na pohlavie.“

Okrem toho hovorí: „Cítime veľkú zodpovednosť voči našej krajine. Rozmanitosť môže zmeniť náš ekonomický a verejný systém, pokiaľ ide o to, ako podporujeme a investujeme do rôznych iniciatív a naša finančná ponuka je zaviazaná k tomuto cieľu.