Inštrukcie pre uchádzača
Náš výberový proces pozostáva z viacerých krokov, výberových kôl. Našim cieľom pri prijímacom konaní je zistiť o Vás čo najviac kvalitných informácií. Výber zamestnancov je obojsmerný proces. Rozhodujeme sa nielen my ale aj Vy.
1. Dotazník
Vyplnenie dotazníka
- Na našich stránkach sme pri každej inzerovanej pozícii umiestnili dotazník, ktorý nám sprostredkuje informácie o Vás a je dôležitou súčasťou Vašej úvodnej prezentácie. Reagujte prosím na konkrétnu voľnú pozíciu vyplnením tohto dotazníka, ktorý sa nachádza pod popisom pozície. Tento dotazník je zároveň podmienkou evidencie životopisu v našej databáze.
- Životopisy zaslané v inej forme („hardcopy“ alebo mail) nebudú ďalej spracované.
- Ak máte záujem o viacero pozícií, nevypĺňajte viac krát dotazník, ale spomeňte ostatné pozície v poznámke.
- Dôležitou súčasťou dotazníka je aj časť "Prečo chcete pracovať vo VÚB banke?" a "Aký je Váš najväčší úspech, ktorý ste dosiahli?" Tu máte priestor pre svoju prezentáciu, táto časť je obdobou motivačného listu. Tu môžete popísať, prečo práve Vy ste ideálnym kandidátom a prečo práve my sme spoločnosťou, pre ktorú chcete pracovať.
2. Životopis
Selekcia životopisov a prvé osobné stretnutie
- Trvá spravidla týždeň od uzavretia inzercie, kým na základe selekcie životopisov naši personálny vzťahoví manažéri pozvú vybraných kandidátov na osobné stretnutie.
- Pri vyhodnocovaní žiadostí kladieme dôraz na vzdelanie, prax a znalosti, ktoré musia zodpovedať našim potrebám a požadovanému profilu pracovnej pozície.
3. Užší výber
Užší výber, assessment centrum
- Výberový proces začíname selekciou životopisov vhodných na konkrétnu pozíciu.
- Následne vás špecialista výberov z oddelenia Ľudských zdrojov bude kontaktovať telefonicky za cieľom dozvedieť sa čo najviac o vašej motivácii, očakávaniach od práce, prečo by ste chceli pracovať vo VÚB, alebo jej dcérach.
- Výberový proces v našej banke sa zakladá na sofistikovanom výberovom konaní, ktoré pozostáva z niekoľkých kôl, ktorých súčasťou je výberové interview, odborné a vykonostné testy a na niektorých pozíciách aj Assessment Centrum.
- Našim zámerom je, aby bol výberový proces obohacujúci pre obe strany.
Na výberovom interview sa zúčastňujú manažér (váš budúci nadriadený) a personálny vzťahový manažér. V prípade Assessment Centra je to komisia hodnotiteľov.
Interview pozostáva z niekoľkých častí zameraných na:
- vašu motiváciu
- vzdelanie, prax, skúsenosti
- odborné vedomosti
- osobnosť
4. Pracovná ponuka
Najúspešnejšiemu kandidátovi bude po skončení tohto procesu ponúknutá pracovná ponuka. Veríme, že práve vy budete úspešným a rozšírite rady našich kolegov! Neváhajte a prihláste sa!.
